Les +45 ans dans la Tech : enjeux et opportunités de recrutement

Vous le savez, la parité et l’inclusion sont des valeurs cruciales dans la tech (et partout ailleurs d’ailleurs) car elles favorisent la diversité des perspectives et contribuent à façonner un avenir technologique éthique, équitable et pleinement représentatif de la société.

À La Cantine / French Tech Nantes, nous avons à cœur de sensibiliser notre écosystème aux sujets sociétaux comme l’inclusion. Après une campagne sur les femmes qui font la Tech sur le territoire, nous aborderons le sujet de la carrière des professionnels·les de la tech de +45 ans.

Le mot “sénior” est connoté négativement dans l’opinion publique. D’après le dictionnaire Larousse, il a plusieurs significations :
1. Qui concerne les plus de cinquante ans :
2. Confirmé, sur le plan professionnel
3.Se dit d'un sportif qui a dépassé l'âge limite des juniors (20 ans pour la plupart des fédérations sportives), et qui n'est pas encore vétéran (moins de 45 ans en général).

L’âge de la retraite recule et les thématiques d’inclusion et de diversité sont des enjeux majeurs. D’après une étude du collectif RH FirstTalent, 7,7% des salariés·es ont plus de 45 ans et seulement 2.4% ont plus de 55 ans. En vue de comprendre les raisons de la mise à l’écart, La French Tech Grand Paris a publié une Etude sur les + 50 ans dans la tech et a cocréée une Charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans.

Lors de cette table-ronde, nos invités·es apporteront leurs retours pour répondre à la question Comment favoriser le recrutement des personnes seniors·es dans la tech ?
- Victorien Villedieu, Chief of Staff
- La French Tech Grand Paris, nous commentera Etude sur les + 50 ans dans la tech et la Charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans réalisés par La FTGP. 
- Francine Auger, OPCO ATLAS