Freelances : peut-on sécuriser leur intégration dans une organisation RH ?

✍ "Intégrer un freelance, c'est moins de charges, plus de flexibilité, et la possibilité de mettre fin à la collaboration sans tracas..."
✍ "Depuis que je suis freelance, j'ai plus de liberté et je suis mieux payé !"
Ces arguments semblent implacables, et pourtant, le Code du travail demeure une réalité bien plus complexe.
 
Faire appel à des freelances peut présenter de grands avantages, mais mal géré, cela peut également exposer les entreprises à des risques financiers majeurs : requalification en contrat de travail, redressement URSSAF... ⚠️
 
Le 3 décembre prochain, de 11h30 à 12h30, Majorelle vous invite à un webinaire qui vous donnera les bonnes pratiques pour intégrer des freelances tout en sécurisant votre organisation RH.
 
À l’issue de ce webinaire, vous repartirez avec deux clés essentielles :
1. Comment intégrer les freelances tout en protégeant votre organisation RH ?
2\. Comment communiquer
- à l'oral et à l'écrit
- pour éviter toute ambiguïté juridique et préserver les intérêts de chacun ?